Блог Account Liquidation

ЗАРПЛАТА ДИРЕКТОРА С 2026 ГОДА: ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТАХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

2026-01-20 20:00
С 1 января 2026 года компаниям придется платить страховые взносы за генерального директора даже при отсутствии деятельности и доходов. Разберемся, как изменяются правила, сколько это будет стоить бизнесу и есть ли законные способы избежать дополнительных расходов.

Что меняется? Обязательные взносы с МРОТ

Сейчас взносы на директора начисляются только при наличии зарплаты. Если зарплаты нет, то взносов тоже нет. Множество компаний, не ведущих активную деятельность, пользовались этим и устанавливали директору символическую зарплату или не выплачивали её вовсе.

Но с 2026 года эта схема больше не будет работать. Федеральный закон № 425-ФЗ вносит изменения в статью 421 Налогового кодекса. Теперь, если директор получает меньше МРОТ или вовсе не получает зарплату, взносы будут рассчитываться как минимум из этого размера — то есть из МРОТ.
Пример: даже если у компании нет доходов и директор фактически не получает зарплату, взносы будут начисляться с суммы, равной МРОТ на начало года.

Как рассчитываются взносы?

Для 2026 года МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей. Это минимальная сумма, с которой будут начисляться страховые взносы. Таким образом, если директор по каким-то причинам не получает зарплату, государство будет считать, что он получает хотя бы МРОТ.
Напоминаем, что согласно Трудовому кодексу, зарплата работника не может быть ниже МРОТ. Это правило касается и директоров, работающих по трудовому договору.

Директор — единственный учредитель: что делать?

Когда директор является единственным учредителем, ситуация сложнее. До сих пор мнения государственных органов по этому вопросу расходятся.

  • Роструд и Минтруд считают, что трудовой договор с единственным учредителем не обязателен, так как он сам назначает себя директором приказом. Следовательно, требования о МРОТ на него не распространяются.
  • Минфин, наоборот, настаивает, что выплаты директору-учредителю должны рассматриваться как заработная плата, и минимальная сумма для расчета взносов все равно должна быть не ниже МРОТ.
Практически это означает, что безопаснее для директора-учредителя установить зарплату не ниже МРОТ, чтобы избежать рисков ответственности за невыплату заработной платы.

Сколько будут стоить обязательные взносы?

Страховые взносы рассчитываются по единому тарифу — 30% от суммы, не превышающей предельную величину базы (в 2026 году это 2 979 000 рублей). Если доход компании превышает эту сумму, тариф снижается до 15,1%.
Минимальные обязательные взносы за директора будут рассчитываться так:
  • 27 093 рубля (МРОТ) × 30% (тариф) = 8 127,90 рубля в месяц.
Это обязательный платеж, который придется делать каждый месяц. За год — почти 98 тысяч рублей. Для компаний, не ведущих деятельность или имеющих низкие обороты, это значительная сумма.

Неполная ставка больше не спасает

Ранее компании, оформляя директора на неполную ставку, могли уменьшать размер взносов пропорционально отработанному времени. Но с 2026 года эта схема отменяется: взносы будут начисляться по полному МРОТ, независимо от того, работает директор неполный день или полный.

Отпуск и больничный: взносы все равно платим

Если директор заболел или ушел в отпуск, взносы будут начисляться по стандартной ставке — исходя из МРОТ, даже если фактически работы не было.

Единственное исключение — если директор работал неполный месяц, например, при увольнении или назначении в середине месяца. Тогда взносы будут рассчитываться пропорционально количеству рабочих дней.

Какие компании пострадают больше всего?

Новые правила создадут дополнительные расходы для ряда компаний. Особенно это коснется:

  • Компаний, приостановивших деятельность. Ранее они могли не платить взносы, если не выплачивали зарплату. С 2026 года им придется платить взносы, даже если нет доходов.
  • Сезонных бизнесов. В межсезонье компании с минимальной или нулевой выручкой также будут обязаны платить взносы за директора.
  • Молодых стартапов. Компании, которые еще не вышли на стабильный доход, теперь будут иметь дополнительную статью расходов.
  • Холдингов и групп компаний. Если в группе несколько организаций с отдельными директорами, это может привести к значительной финансовой нагрузке.

Как избежать взносов для «нулевых» компаний?

Для организаций, которые не ведут активную деятельность, существует способ избежать обязательных взносов — это АвтоУСН. Этот экспериментальный налоговый режим освобождает от уплаты страховых взносов за сотрудников и директоров.
Условия применения АвтоУСН:

  • Компания должна быть зарегистрирована в одном из регионов РФ, где действует этот режим.
  • Число сотрудников не должно превышать 5 человек.
  • Годовой доход компании — не более 60 миллионов рублей.
Налоговые ставки АвтоУСН:

  • 8% на доходы.
  • 20% на доходы минус расходы.
  • 3% (минимальный налог) применяется, если по итогам года получен убыток или налоги с прибыли оказались меньше минимального.

Хотя ставки налога по АвтоУСН выше, чем на обычной УСН, отсутствие страховых взносов может быть важным преимуществом для компаний, не ведущих активную деятельность.

Вывод

Новые правила расчета страховых взносов за директора создадут дополнительную финансовую нагрузку для ряда компаний, особенно тех, которые временно не ведут деятельность или работают с минимальными доходами. Однако для «нулевых» организаций существует законный способ избежать этих затрат — это переход на АвтоУСН.